Câu hỏi thường gặp

Chúng tôi áp dụng bốn hình thức: trọn gói theo đầu việc, theo tháng, theo giờ và theo vụ việc tranh chấp. Quý khách nhận báo giá bằng văn bản, nêu rõ phạm vi công việc, trước khi chúng tôi bắt đầu. Chi tiết tại trang Phí dịch vụ.

Không. Buổi trao đổi đầu tiên kéo dài 30 phút và không tính phí, nhằm xác định vấn đề và phạm vi công việc, chưa phải ý kiến pháp lý cho vụ việc. Sau đó, Quý khách nhận báo giá bằng văn bản và tự quyết định việc tiếp tục hay không.

Có. Phần lớn khách hàng của chúng tôi là doanh nghiệp sản xuất ở khu vực này. Chi phí đi lại ngoài TP.HCM được tính riêng và nêu rõ trong báo giá.

Với hình thức theo vụ việc, doanh nghiệp liên hệ luật sư khi vấn đề đã phát sinh. Với tư vấn thường xuyên, chúng tôi rà soát hợp đồng trước khi ký, văn bản trước khi ban hành và trả lời câu hỏi hằng ngày với mức phí cố định theo tháng.

Có. Nghĩa vụ giữ bí mật thông tin khách hàng là nghĩa vụ luật định của luật sư, áp dụng cả khi hai bên chưa ký hợp đồng dịch vụ và cả sau khi vụ việc kết thúc.

Doanh nghiệp từ 10 lao động trở lên phải ban hành nội quy bằng văn bản và đăng ký. Dưới 10 lao động không bắt buộc đăng ký nhưng vẫn phải thoả thuận nội dung kỷ luật trong hợp đồng lao động.

6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi; 12 tháng nếu liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh. Chỉ được kéo dài tối đa 60 ngày trong các trường hợp luật liệt kê.

Sa thải là một hình thức kỷ luật lao động, đòi hỏi có hành vi vi phạm và đúng trình tự họp xử lý. Đơn phương chấm dứt hợp đồng là quyền của doanh nghiệp trong những trường hợp luật định, kèm nghĩa vụ báo trước và các khoản phải trả.

Không. Cả hai đều bị cấm khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động; vi phạm có thể bị xử phạt hành chính.

Với hợp đồng thương mại, mức phạt không được vượt quá 8% giá trị phần nghĩa vụ bị vi phạm (Điều 301 Luật Thương mại 2005). Phần vượt sẽ không được công nhận.

Bản ưu tiên là bản do hai bên thoả thuận trong điều khoản ngôn ngữ. Nếu hợp đồng không quy định, đây là nguyên nhân thường dẫn đến tranh chấp; vì vậy cần có điều khoản này.

Không, nếu quan hệ thực tế có trả lương, có quản lý, điều hành, giám sát. Tên gọi hợp đồng không quyết định bản chất quan hệ; cơ quan BHXH có thể truy thu.

Lựa chọn phụ thuộc kế hoạch 3–5 năm: có gọi vốn, chuyển nhượng, tái cấu trúc hay không. Hệ quả của lựa chọn không phù hợp thường bộc lộ khi doanh nghiệp thực hiện một trong ba việc đó.

Có. Luật sư Kim Vinh tư vấn trực tiếp bằng tiếng Hàn, không qua phiên dịch. Chi tiết tại trang Korean Desk.